日期：2018-2-2（原创文章,禁止转载）
餐饮老板的境界：只提工资太低级！
什么样的餐饮老板才是好老西安看癫痫医院哪家好板?
《老子》中有句话：授人以鱼，不如授人以渔。用餐饮行业里，这提示老板不仅要满足员工的物质需要，更要教会他们做事的方法。
而根据可以从中悟出为人之道。
1.授人以鱼：给员工高收入。
有的餐饮老板自己很能干，儿童癫痫大发作能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。
2.授人以渔：教员工方法和思路。
遇到难题，老板不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导西安中际癫痫医院咨询电话是多少、协助。员工短期内很痛苦，但通长沙治疗癫痫病专科医院在哪里过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。
3.授人以欲：激发员工上进欲望。
这样的老板并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。
4.授人以娱：把快乐带到工作中。
此类老板特别了解员工的性格、爱好，、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的每个人都有归属感。
5.授人以愚：传递务实稳重思维。
正所谓大智若愚，老板不走捷径和投机取巧，才能在整个团队里制造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。
6.授人以遇：创造成长发展机遇。
对很多年轻人来说，学习做事、施展所学的哪家医院治疗癫痫病专业机会甚至比金钱更重要，老板给予他们平台，中际医院治疗效果好吗放手让他们去挥洒热情，实现创意，会使团队中的每一个人都热情洋溢。
7.授人以誉：帮员工获得赞誉。
老板懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞，说来简单，却是最有效的激励。这样的团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。 （职业餐饮网编辑 南宁治疗癫痫病医院排名石阳）
